因这种电镀厂排出的废水会对环境有一种的污染。所以，就只能开到远离乡镇的村庄壀壤之地。

  这家电镀公司占用的是咱们村的一片山地，在公司的周围有一条小河，从电度车间排出的污水，要先经过在公司内做一番净化处理，然后才干从公司后墙的一个地下洞口排出，再流进小河里。

  打磨抛光车间以及电镀车间的工人都是招的咱们周边的乡民。农忙时，公司会放几天假。

  咱们入职时，要与保安公司签合同，咱们是在一间灯火比较暗淡的司理办公室签的。

  至于合同上面都写的是什么，其时因灯火太暗，咱们看不清，也没时刻看，司理或者是主管会拿出一厚叠已打印好的合同，指着该签上咱们名的当地崔着咱们签上名，该按上手印的当地就让咱们按上手印。

  当咱们签好名，拿着一份归于咱们的合一起，甲方合理的不合理的条款都是咱们所承受的，因为咱们已签了字，按了红红的指印。

  一旦有什么劳务胶葛，职工想经过司法途径维权就有了必定的难度，皆因没时机细心阅读合同而签上了自己的台甫。

  因当地比较偏壀，薪酬不高，办理又特严，上夜班坐的姿态不对，都会截图发在作业存里，职工稍有点不当，从司理到主管，再到代班的班长都会说，动不动就要查核罚款。

  所以保安的活动很大，简直每个月都在招人，每个月的月底都会有保安辞去职务走人，且都是50一60岁上下的人。

  因为总是招不行保安，原写进合同的每月有4天的歇息没办法得到确保，让人感到很疲惫。

  我是2021年7月27日来到这儿当保安的，也就是说到2022年的7月27日，我已干满一年了，而干满一年就有5天算度假。

  若在这一年里，未休的这5天算度假，就应在结算合同期限最终一个月薪酬时，把本该休而没有休的5天算度假的薪酬发给职工才契合合同精力。

  但主管随后又让我补签了一份合同，把我的合同改为2021年10月27日入职。这样一改，我到2022年的10月27日才算干满一年。

  5天的年度假薪酬发10月份薪酬时才有的发。这眼看再差一个多月的时刻我就可以领5天算度假的薪酬了。

  可我没想到，主管前几天又打电话问我还干不干，若想持续干，就去医院做体检，然后再签一份续约合同，在签续约合之前得先写一份辞去职务请求。

  我感觉主管的这番操作，摆明是在有意让我一直没有干够一年时刻的操作。其意图是让我无法领到本应领的5天算度假的薪酬。